Si l’obligation d’une mutuelle collective s’applique à toutes les entreprises, elle est particulièrement valable pour l’entreprise du BTP. En effet, il est bien connu qu’il s’agit d’un secteur à risque où les salariés sont exposés à une grande probabilité d’accidents et de maladies. Ainsi, l’employeur doit bien choisir la mutuelle à leur proposer s’il souhaite leur offrir une couverture santé optimale. Lors de la mise en place de la mutuelle collective dans une entreprise du BTP, l’employeur est soumis à des obligations légales qu’il doit respecter scrupuleusement.
Choix d’une mutuelle collective d’entreprise : quel est le taux de participation de l’employeur ?
Pour l’employeur le choix d’une mutuelle d’entreprises est avant tout une démarche visant à répondre à une obligation légale qui lui impose de proposer à ses salariés une couverture santé collective. Parmi les obligations qui lui incombent figure le financement de la couverture à hauteur de 50% au moins. Cela signifie qu’avec une mutuelle d’entreprise, les employés ne devront payer que la moitié de leur cotisation. D’une certaine façon, la souscription d’une mutuelle santé collective dans le BTP est une décision qui a pour effet de valoriser les employés et par la même occasion l’entreprise. De ce fait, plus le prix de la cotisation est avantageux pour les salariés, plus l’entreprise aura une bonne image. Ainsi, l’employeur peut tout à fait proposer un financement supérieur à 50%. Deux formes de cotisations sont possibles selon les préférences de l’employeur. La structure du tarif unique famille ou TUF lui permet de proposer un prix identique à tous les salariés quel que soit le nombre de bénéficiaires au sein de sa famille. D’autre part, le tarif peut aussi varier en fonction de la composition familiale de chaque salarié. À noter que le salarié est en droit de souscrire des améliorations de garanties à titre facultatif. Dans ce cas, les frais relatifs aux garanties supplémentaires demandées sont laissés exclusivement à sa charge.
Quelles garanties pour la mutuelle collective d’une entreprise dans le BTP ?
En principe, l’employeur est libre de choisir la mutuelle accordée à ses salariés à condition de respecter les garanties minimums légales. La loi prévoit notamment le respect du panier de soins qui liste les garanties des contrats collectifs. Ce panier comprend la prise en charge du ticket modérateur dans son intégralité, la couverture forfaitaire hospitalière journalière non prise en charge par la sécurité sociale, la couverture des frais dentaires équivalents à 125% des remboursements de l’Assurance maladie en ce qui concerne les soins d’orthodonties et les prothèses, ainsi que le forfait optique bisannuel de 100 à 250 euros selon le type de corrections. À l’instar du financement, les garanties peuvent également être améliorées par l’employeur s’il le souhaite à condition de respecter les protections prévues par le panier de soins minimum. Le secteur du bâtiment est concerné par une convention collective de la branche du BTP. En plus des obligations posées par la loi ANI la prévoyance collective doit aussi inclure la garantie hospitalisation chirurgicale pour les employées. Il s’agit d’une couverture supplémentaire à celle du panier de soins offrant la prise en charge de la chambre particulière et du lit d’accompagnement pour les enfants de moins de 12 ans.
Auprès de quel organisme souscrire la mutuelle collective BTP ?
Il existe des organismes spécialisés auprès desquels les entreprises du BTP peuvent souscrire des mutuelles collectives spécifiques. C’est notamment le cas du groupe PRO BTP considéré comme l’interlocuteur de référence des entreprises du BTP. Cet organisme propose à ses clients une couverture santé collective adaptée aux besoins des entreprises. D’autre part, il y a aussi la MBTP qui constitue une alternative logique à la PRO BTP. Le choix de ces organismes spécifiques peut s’avérer avantageux dans la mesure où ils connaissent les particularités du métier et les contraintes auxquelles les entreprises sont soumises. Toutefois, en aucun cas le recours à l’un de ces organismes n’est obligatoire. Bien au contraire, il est conseillé de mettre en concurrence les assureurs afin de bénéficier des meilleurs tarifs du marché. Pour ce faire, l’entreprise du BTP peut passer par un comparateur de mutuelle en ligne. Un seul formulaire permet d’accéder à des dizaines d’offres provenant de différentes compagnies. Il suffit de le remplir pour obtenir les résultats et avoir l’opportunité de comparer les contrats. À noter que l’entreprise peut aussi jouer sur le volume pour négocier le prix de sa mutuelle collective.
Ajouter un commentaire